Где вы ищите сотрудников?

79 сообщений в этой теме

есть множество крупных и средних фирм, и все 100% отмечают отсутствие грамотных специалистов. Об этом даже на hh.ru писали, что является еще более объективным истончиком информации.

да зачем сторонние источники, я сам был бы рад информации, где спецы прячутся, сходил бы туда с сетью на отлов. но дело в том, что все они заняты в других фирмах, а новые видимо плохо размножаются. и получается, что либо надеяться на увольнение спеца с прошлого места, либо переманивать=воровать сотрудника, либо выращивать :)

0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Хотите убрать блок рекламы? Авторизуйтесь

Loading...
нас сопровождает крупная бух.контора, которая ведет многие крупные предприятия. Им нужны грамотные спецы и зарплата на время обучения составляет порядка 15000 рублей. так вот приходят многие зная про з.п и рост. но на собеседовании отсеивается 99%,т.к не знают эллементарных понятий. Не уж то это бух.фирма виновата в том, что 99% соискателей не компетентны?

но и в то что среди туевой хучи выпускников вузов и просто нуждающихся в работе не нашелся ни один желающий тоже как-то слабо верится...

 

Я еще понимаю с технарями, да тут проблема (и то не факт), но сранный бух...

0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

да зачем сторонние источники, я сам был бы рад информации, где спецы прячутся, сходил бы туда с сетью на отлов. но дело в том, что все они заняты в других фирмах, а новые видимо плохо размножаются. и получается, что либо надеяться на увольнение спеца с прошлого места, либо переманивать=воровать сотрудника
вот видите, и вы прекрасно понимаете ситуацию на рынке труда)

 

либо выращивать
вот были бы желающие. Но студенты в основном отучившись на платном хотят быстро вернуть все потраченные за 5 лет деньги. Но не совсем понятно почему виноват в этом работодатель.А обучаться такие не хотят, т.к хотят зарплату здесь и сейчас и сразу такую, как у самого лучего спеца.

 

Вспомнил свежий пример. Знакомый хзанимается автотематикой. Сейчас сам с утра до ночи вкалывает. На мой вопрос: найми сотрудника, чтобы разгрузить себя. Ответ был матом) а заключался в том, что: уже нанимал нескольких. Обучал их по 4-5 месяцев. Стоило уйти в отпуск, так такого наворотили, что чуть клиентов не растеряли.


но и в то что среди туевой хучи выпускников вузов и просто нуждающихся в работе не нашелся ни один желающий тоже как-то слабо верится...
вероятно так совпало, что те кто хочет обучаться и данная бух.контора не нашли друг-друга.И как ты правильно выразился, видимо универы и техникумы выпускают

 

сранный бух...
 
0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

И как ты правильно выразился, видимо универы и техникумы выпускают

в жизни не поверю... Если судить в общем - да, уровень может и не высок, но самородки всегда были есть и будут, несколько человек из группы, десятки из выпуска...

А почему они работают не у вас - это вопрос прежде всего к вам, а не к ним.

 

Да и вообще...все на мой взгляд объяснимо. Вот сами пишите - остается только переманивать... Так возьмите и переманите. в чем проблема ? Не может же так быть что из "множества" фирм никто не захочет к вам идти...или все же с условиями что-то не то ? Так зачем тогда писать о том, что спец. будет получать деньжЫща....

0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

вот были бы желающие. Но студенты в основном отучившись на платном хотят быстро вернуть все потраченные за 5 лет деньги. Но не совсем понятно почему виноват в этом работодатель.А обучаться такие не хотят, т.к хотят зарплату здесь и сейчас и сразу такую, как у самого лучего спеца.

можно попробовать со студентами, возможностью прохождения практики. там запросы у них скромнее, желание работать есть(не у всех конечно). за время практики можно присмотреться.

спомнил свежий пример. Знакомый хзанимается автотематикой. Сейчас сам с утра до ночи вкалывает. На мой вопрос: найми сотрудника, чтобы разгрузить себя. Ответ был матом) а заключался в том, что: уже нанимал нескольких. Обучал их по 4-5 месяцев. Стоило уйти в отпуск, так такого наворотили, что чуть клиентов не растеряли.

эт нормальное явление. полгода он косячит, потому как еще опыта нет, потом с полгода - потому что еще мало чего умеет, но мнит себя спецом и лезет туда, где стоило бы помощи попросить. и вот примерно спустя год его не нужно постоянно контролировать, а достаточно присматривать за ним )) ну как-то так.

0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

но самородки всегда были есть и будут, несколько человек из группы, десятки из выпуска...
уверен, что так и есть. Тема на форуме как раз о том - где они эти самые самородки?)

 

На днях приходила девушка, работала раньше в газете, в консультант+ и еще где то. Так вот она была сильно огорчена своим прежним опытом, т.к там по сути она получила неправвильный опыт, от которого к сожалению не может переучиться, т.к вбивали в них инфо и практику упорно и с большим успехом. Так вот ее слова были следующие: жаль, что не знала о вас, когда закончила университет, т.к не потеряла бы год на ненужный опыт и знания, которые нигде не пригодятся. 


Так возьмите и переманите. в чем проблема ? Не может же так быть что из "множества" фирм никто не захочет к вам идти
так вот меня пытались многие фирмы переманить) не пошел)

на вопрос: а в чем дело, что так много звонков с разными предложениями? ответ был: нет специалистов и даже кадровые агентства не могут помочь в этом.

0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

и вот примерно спустя год
т.е недоспец хочет зарплату спеца и ему надо ее платить?) а потом думать и надеяться что он когда-то станет спецом?) 
0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

причина ?
все устраивает здесь.

да и алгоритмы работы в тех сферах, даже в крупных компаниях мне не понравились, т.к они чуток устарели, и живут в основном за счет наработанных контактов

0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

еще вариант искать годами...
из прошлогоднего опыта: девушка 5 курс работал почти год. За год проф навыки выросли не особо сильно и она это также понимала. Спустя почти год так и сказала: наверное это не мое.

Год получала з.п., мы не брали других соискателей, т.к обучать всех подряд логично что тоже нет возможности, т.к мы не млм структура, которым нужны потоки, и в итоге работника так и не стало, в связи с чем пришлось продолжить поиски заного. 


может и про вашу кантору так же говорят...
100% нет 
0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

т.е недоспец хочет зарплату спеца и ему надо ее платить?

платить соответствующе. поощрять можно, но и разбаловать легко - испортится) если чел приходит на работу нулевой, остается с условием обучения и на условиях обучения(ну например процент пониже), то более вероятно, что себя он относительно адекватно оценивает. понты бы сразу проявились и такие сами отсеялись, а раз уж остался, значит можно с ним работать, потихоньку повышать зарплату до нужного уровня. 

0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

из прошлогоднего опыта: девушка 5 курс работал почти год. За год проф навыки выросли не особо сильно и она это также понимала. Спустя почти год так и сказала: наверное это не мое. Год получала з.п., мы не брали других соискателей, т.к обучать всех подряд логично что тоже нет возможности, т.к мы не млм структура, которым нужны потоки, и в итоге работника так и не стало, в связи с чем пришлось продолжить поиски заного.
опять же ваша вина - за год не смогли понять, что из нее ничего не получится. Не знаю как у других...обычно видно практически сразу, максимум в течении 6 месяцев.

100% нет

да как так-то ?)) вы лучшие, з/п высочайшие, а люди не идут.... Разве так бывает ?) Чудеса...

0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

вы лучшие, з/п высочайшие, а люди не идут.... Разве так бывает ?) Чудеса...

Один момент важный: зп высокая для хорошего спеца, а не для всех подряд.

А хороших спецов 0,01%

0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

а раз уж остался, значит можно с ним работать

Вот и вопрос: где те кто либо спец, либо хочет стать таким?)

0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Существует четыре основных способа найма сотрудников:

1. "Невод". На работу принимаются все желающие, а в процессе испытательного срока отсеиваются семена от плевел (или наоборот).

Преимущества: можно не открывать "карты" до последнего момента и, даже взять на работу сотрудника за меньшую з/п. Затраты - минимум!

Недостатки: плевел может по 100% много раз...

2. "Воровство". Вы просматриваете своих конкурентов (партнеров, параллельные фирмы, имеющие интересующие Вас отделы), выбираете кандидата и переманиваете его.

Преимущества: Вы получаете искомый продукт.

Недостатки: Играть можно только с "открытыми картами"! Появление нового сотрудника на его условиях (а шила в мешке не утаишь!) может спровоцировать раздор в коллективе и, как результат, общее снижение производительности (качества) в коллективе. Высокие затраты.

3. "Протекционизм". Набор сотрудников только по рекомендации уже работающих сотрудников или хороших, проверенных друзей.

Преимущества: Нет необходимости "раскрывать все карты", за принятого работника кто-то несет "ответственность" - есть с кого спросить. Затраты - средние.

Недостатки: Нужно убеждать претендента согласиться с Вашими условиями, если эти условия на том же уровне, что и у претендента (весьма сложная задача). Претендента можно ждать довольно долго. Затраты - средние.

Это наибыстрые пути решения проблемы.

4. "Воспитание". Взять сопливого щенка, оторвав его от мамкиной титьки, и воспитывать-лепить из него волкодава наивысшего качества!

Преимущества: Вы получаете продукт, который Вас устраивает на все 100%, с полной отдачей и без глупых вопросов с его стороны!!!

Недостатки: Процесс достаточно длительный, результат будет даже не "завтра", а возможно даже и "послезавтра". Обалденные затраты!!!

 

А теперь вдумайтесь и посмотрите вокруг: кто из руководителей что выбрал.

Я специально не стал писать о типах руководителей выбирающих тот или иной вариант.

Мысли мои(С)copyrigth

0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

4. "Воспитание". Взять сопливого щенка, оторвав его от мамкиной титьки, и воспитывать-лепить из него волкодава наивысшего качества! Преимущества: Вы получаете продукт, который Вас устраивает на все 100%, с полной отдачей и без глупых вопросов с его стороны!!! Недостатки: Процесс достаточно длительный, результат будет даже не "завтра", а возможно даже и "послезавтра". Обалденные затраты!!!
этот вариант наверное наилучший. но вот где гарантия что после обучения и воспитания он не срулит 
0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

этот вариант наверное наилучший. но вот где гарантия что после обучения и воспитания он не срулит 

а вы их стимулируйте и создавайте им условия развиваться на благо вашей компании. какие проблемы?

0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

а вы их стимулируйте и создавайте им условия развиваться на благо вашей компании

у нас так не принято. У нас - ну иди! с*ка! приползешь еще...

0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

а вы их стимулируйте и создавайте им условия развиваться на благо вашей компании. какие проблемы?
наверное в том, что мало кто хочет получать и усваивать новые знания и навыки, а хотят большую зарплату под 150 000 и минимум усилий чтобы надо было прикладывать.

хотя наверняка есть и те, кто хочет и работать качественно и зарабатывать соответсвующе.

 

Вообще интересный вопрос возник: какую зп должен получать сотрудник? в зависимости от пользы приносимой организации или фиксировано не зависимо от этого 

0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

за то таааак много желающих платить 150 000р....

0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

У нас - ну иди! с*ка! приползешь еще...
да и среди соискателей нередко наверное мысли-да пошел ты на.... с такой зарплатой мизерной...ну и что, что я не умею ничего, ведь я только закончил универ и опыта у меня неоткуда взяться

:)

 

самое конечно печальное с людьми под 40, т.к они зачастую и с опытом, но уже не гибкие, но и зп уже конечно им надо хорошую, т.к семью надо кормить. но потеряв работу на них редко обращают внимание конторы. 


за то таааак много желающих платить 150 000р....
уверен, если сотрудник принесет пользы на полтора ляма, то и 150 000 контора готова будет платить. но много ли таких спецов приносящих такую пользу? 
0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

верен, если сотрудник принесет пользы на полтора ляма, то и 150 000 контора готова будет платить.

чушь и для Ульяновска это чушь ...даже не квадрате, а в кубе

0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Пожалуйста, войдите для комментирования

Вы сможете оставить комментарий после входа



Войти сейчас

  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу