Как контролировать уход сотрудника с работы?

36 сообщений в этой теме

Не знаю спецификии колл-центров. Но у нас на работе стоял сперва rescutime (https://www.rescuetime.com/). Но он на английском и долго приживался. Так что теперь стоит yaware (http://yaware.ru/)

0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Хотите убрать блок рекламы? Авторизуйтесь

Loading...

Да потому что это типичный концлагерь с заключенными и надзирателями. Такая компания вообще обречена на гибель, на западе вон развитый капитализм, они уже давно этот административный долбоеб*зм прошли, тому свидетельство условия работы в Гугле, где у некоторых сотрудников, если позволяет функционал, вообще свободное посещение рабочего места. У меня у приятеля своя фирма по сайтам, он всегда так работал и при этом платит огромные зарплаты своим сотрудникам и, как результат постоянный успех (тьфу, тьфу, тьфу). Муштра - это для дебилов, а значит в подобных фирмах они и работают, другие мечтают свалить с такой конторы поскорей.

0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

ой да ладно на западе......

за подобный прокол там просто увольняют, при чем без проблем))))

0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

стоит себя поставить на место работодателя и сразу происходит переоценка...

0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Полностью соглашусь, у себя ставил "Дисциплину" http://disciplina.ru/, заваленых дедлайнов почти не осталось.

А гугл - вообще не показатель, имхо. Да и как можно судить о западе по одной компании?

0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

по теме, вообще в прогах для call центров есть учет работы, активности, т.е. вопрос давно решенный

0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Я работаю в салоне администратором, В принципе, жесткого контроля рабочего времени у нас нет - сколько отработал, сколько работы выполнил, столько и получил, но недавно стали работать в программе https://beauty.aihelps.com/ru/ где есть целая вкладка предназначенная для учета сотрудников. То есть все то, что раньше делала в журнальной форме теперь заносится в базу данных . Сколько дней в неделю человек выходил на работу, сколько часов отработал и сколько посетителей успел принять. Это скорее даже не для контроля, а для формирования статистики - по результатам месяца закрывается табель, идет расчет заработной платы и распределение премиального фонда. Зарплату также в ней считают, то есть все теперь взаимосвязано. Лично мне работать так даже удобнее - все наглядно и нет нужды рыться в журналах бегая от страницы к странице.

0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Если сотрудник работает за компьютером, поставьте ему программу, которая ведет запись, есть ли активность.

0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте учётную запись или войдите для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать учётную запись

Зарегистрируйтесь для создания учётной записи. Это просто!


Зарегистрировать учётную запись

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.


Войти сейчас

  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу