Анатолий Будков

В свое время сам интересовался работой этой сферы, поэтому знаю много проверенных источников. Средняя заработная плата сотрудника МЧС в настоящее время составляет 25-30 тысяч российских рублей.  Поскольку ориентироваться на эти цифры – это примерно то же, что делать выводы о состоянии здоровья пациентов по средней температуре в больнице, конкретизируем: Пожарный, например, в Ульяновске, едва прошедший стажировку и получивший свое первое звание – рядовой внутренней службы  - ежемесячно получает 15 тысяч рублей. Зарплата полковника внутренней службы, начальника отряда во Владивостоке, составляет 65 тысяч рублей. Так как пожарных по определению больше, чем начальников, складываем, делим – и получаем искомую среднюю цифру. Разберемся в терминологии для начала: то, что мы привыкли называть зарплатой, у сотрудников МЧС называется денежным довольствием.  Это то, что сотрудник ежемесячно получает за свою работу – оклад денежного содержания со всеми надбавками и доплатами. Оклад денежного содержания – это сумма, складывающаяся из оклада за специальное звание и должностного оклада. Оклад за присвоенное специальное звание (внутренней службы) Оклады за звание в МЧС фиксированные и одинаковые вне зависимости от местности на территории всей Российской Федерации. Они установлены Постановлением Правительства РФ N 128 от 16 февраля 2013 года и составляют: полковник - 13000 подполковник - 12000 майор - 11500 капитан - 11000 старший лейтенант - 10500 лейтенант - 10000 младший лейтенант - 9500 старший прапорщик - 8500 прапорщик - 8000 старшина - 7500 старший сержант - 7000 сержант - 6500 младший сержант - 6000 рядовой - 5000 Оклад в соответствии с замещаемой должностью Каждая должность предусматривает фиксированный оклад, но здесь уже с вариациями – в зависимости от вида и  разряда подразделения и от местности – к примеру, у пожарного в маленьком городке с населением меньше 100 тысяч человек  должностной оклад составляет 9000 рублей, тогда как у пожарного в Санкт-Петербурге – 13000 Подробный перечень типовых должностей с установленными должностными окладами приводится в постановлении Правительства РФ от 16.02.2013 № 128, нетиповых должностей – в приказе МЧС России от 26.02.2013 № 140. Денежное довольствие аттестованного сотрудника складывается из: оклада денежного содержания (сюда входит оклад за звание и должностной оклад); ежемесячных дополнительных выплат (надбавки за выслугу лет, за квалификационное звание, за особые условия службы, за работу с секретными сведениями, ежемесячная премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей); коэффициентов за службу в высокогорных районах; поощрительных выплат. С окладами разобрались, теперь попробуем разобраться со всеми остальными пунктами. Ежемесячные дополнительные выплаты Согласно разделу 3 приказа МЧС  от 21 марта 2013 г. N 195, к ежемесячным дополнительным выплатам относятся: Ежемесячная надбавка за стаж службы (выслугу лет) от 2 до 5 лет - 10 %; от 5 до 10 лет - 15 %; от 10 до 15 лет - 20 %; от 15 до 20 лет - 25 %; от 20 до 25 лет - 30 %; 25 лет и более - 40 %. Внимание! Проценты  - от оклада денежного содержания. Стаж службы для выплаты данной надбавки  исчисляется в соответствии с постановлением Правительства РФ от 23 января 2003 г. N 43. Внимание! Проценты  - от оклада денежного содержания. Стаж службы для выплаты данной надбавки  исчисляется в соответствии с постановлением Правительства РФ от 23 января 2003 г. N 43. Отметим только основные моменты – в стаж службы для начисления надбавки за выслугу входит служба в Вооруженных Силах, служба в ОВД, а так же работа в ФПС на вольнонаемной должности, перед непосредственным назначением на должность аттестованную. Приказ о начислении процентной надбавки конкретному сотруднику издается один раз, далее рассчитывается автоматически, поэтому нет необходимости самостоятельно сообщать в бухгалтерию о том, что вы перешагнули рубеж в 5,10,15 лет и вам нужно повысить надбавку – все данные в бухгалтерии есть, надбавка будет начислена обязательно. Ежемесячная надбавка за квалификационное звание Внимание! Проценты – только от должностного оклада! за специалиста третьего класса - 5 %; за специалиста второго класса - 10 %; за специалиста первого класса - 20 %; за мастера (высшее квалификационное звание) - 30 %. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы В этот пункт входит несколько видов надбавок, в том числе за службу на штатных должностях: в центральном аппарате МЧС России – 25%; исполнение обязанностей по которым предусматривает выполнение водолазных работ под водой (при условии выполнения установленных норм ) – 50%; исполнение обязанностей по которым непосредственно связано с применением аппаратов защиты органов дыхания при тушении пожаров и АСР – 10%; Надбавка устанавливается сроком на один год, при условии, что непосредственное применение при тушении пожаров сотрудником СИЗОД за истекший год составляет не менее двух часов. исполнение обязанностей по которым непосредственно связано с применением аппаратов защиты органов дыхания при проведении тренировок – 5%; в центральном аппарате МЧС России, ЦРЦ по делам ГО,ЧС и ликвидации последствий стихийных бедствий и Главном управлении МЧС  по г. Москве – 40%; в остальных учреждениях МЧС России, расположенных в г. Москве – 60%; в Главном управлении МЧС по Московской области – 30%; в остальных учреждениях МЧС , расположенных в Московской области – 50%; в учреждениях МЧС, расположенных в г. Санкт-Петербурге и Ленинградской области – 10%; в учреждениях, созданных в целях организации профилактики и тушения пожаров на специальных объектах – 20%. Исключение составляют такие объекты на территории Москвы и Московской области – там надбавка составляет 50%; в подразделениях госпожнадзора на должностях дознавателей (включая старших) – 20%; руководителей (начальников) учреждений МЧС России – 15%; начальствующего состава дежурных караулов , непосредственно участвующих в тушении пожаров и АСР - 20%; рядового и младшего начальствующего состава дежурных караулов (смен), непосредственно участвующих в тушении пожаров и АСР – 20%; Полный перечень  особых условий службы, за которые предусмотрены соответствующие надбавки, указан в п.30 приказа МЧС от 21 марта 2013 г. N 195. Если сотрудник имеет право на несколько надбавок за особые условия службы, по нескольким основаниям, то проценты по каждому основанию суммируется. Однако общий размер надбавки не должен превышать 100%.  Проценты начисляются от должностного оклада. Ежемесячные надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны и за стаж шифровальной работы Таково полное наименование так называемой надбавки «за секретность». Проценты начисляются от должностного оклада и, в зависимости от степени секретности сведений, к которым допущен сотрудник, составляют: 25 % - за работу со сведениями "особой важности"; 20% -  за работу со сведениями "совершенно секретно"; 10% - за работу со сведениями степени "секретно". Так же предусмотрены процентные надбавки за стаж шифровальной работы и стаж работы в подразделениях по защите гос. тайны. Существует так же надбавка за выполнение задач, непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время. Это водолазные работы в зависимости от сложности выполнения работ и глубины погружения, взрывотехнические и взрывоопасные работы, в зонах экологического кризиса (космодром Байконур), и др. С полным перечнем обязанностей и предусмотренным за них надбавкам можно ознакомиться в п.54-64 приказа МЧС от 21 марта 2013 г. N 195. Премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей Указанная премия составляет три оклада денежного содержания в год, но выплачивается не единовременно, а ежемесячно по 25%. Данная премия не выплачивается, если: а) сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет; б) сотрудник увольняется со службы по «отрицательным мотивам» в) сотрудник находится в распоряжении. Наличие взысканий, время нахождения в отпуске, на больничном или в командировке на выплату указанной премии не влияет. Коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) Внимание! Коэффициенты начисляются к денежному довольствию сотрудников (должностной оклад + оклад по званию + надбавка за выслугу + надбавка за квалификационное звание + надбавка за особые условия службы + надбавка за секретность). Размеры коэффициентов установлены постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2011 г. N 1237. Помимо коэффициентов, существуют еще и соответствующие процентные надбавки за службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях. Указанные процентные надбавки начисляются так же в денежному довольствию. Все районы (местности) разделены в данному случае на группы, в соответствии с которыми исчисляются выплаты: 1 группа - 10 % за первые 6 месяцев стажа, с увеличением на 10 % за каждые последующие 6 месяцев стажа, но не более 100 %; 2 группа - 10 % за первые 6 месяцев стажа, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие 6 месяцев стажа. Когда размер надбавки вырастет до 60%, увеличение дальше идет по 10% за каждый год, но не более 80%; 3 группа - 10 % за первый год стажа, с увеличением на 10 % за каждый последующий год стажа, но не более 50 %; 4 группа - 10 % за первый год стажа, с увеличением на 10 % за каждые 2 последующих года стажа, но не более 30 %. Так же законодательством предусмотрены денежные компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Сверхурочная работа оплачивается на основании рапорта и приказа, первые 2 часа – в полуторном размере, последующие – в двойном. «Ночные» - за работу с 22.00 до 6.00 – 20% должностного оклада, рассчитанного за час работы. Поощрительные выплаты за особые достижения в службе Ежемесячные поощрительные выплаты: сотрудникам, имеющим ученую степень кандидата наук - 3000 рублей; доктора наук - 7000 рублей; сотрудникам, имеющим ученое звание профессора - 20 % должностного оклада; доцента и старшего научного сотрудника - 10 % должностного оклада; Указанные размеры выплат актуальны для сотрудников, занимающих должности руководящего, профессорско-преподавательского и научного состава в образовательных организациях высшего образования МЧС России и научных организациях МЧС. Для сотрудников, занимающих иные должности в учреждениях МЧС, размер выплат меньше – доктору наук полагается 10% от должностного оклада, кандидату – 5%. сотрудникам, имеющим спортивные звания: заслуженный мастер спорта России (СССР), мастер спорта России (СССР) международного класса и мастер спорта России (СССР)  по служебно-прикладным видам спорта – 100% от должностного оклада ежемесячно. сотрудникам, имеющим спортивные разряды по служебно-прикладным видам спорта: 3 разряд  -15 %; 2 разряд - 30 %; 1 разряд - 50 %; кандидат  в мастера спорта - 60 %. Проценты начисляются от должностного оклада Если разрядов несколько или по нескольким видам спорта, то выплаты не суммируется, а просто выбирается та, что выше. Денежное довольствие выплачивается в полном объеме сотрудникам, находящимся в очередном и дополнительном отпусках, в командировках, во время профессионального обучения или дополнительного профессионального образования,  в период временной нетрудоспособности. Также сотрудник может рассчитывать на материальную помощь. Размер материальной помощи – не менее 1 оклада денежного содержания в год. Предоставляется сотруднику по рапорту, как правило, рапорт пишется одновременно с рапортом на отпуск, но по желанию сотрудника материальная помощь может быть выдана в любое время. Размер материальной помощи может быть дополнительно увеличен до 5 окладов денежного содержания в год, на основании мотивированного рапорта сотрудника. Стоит отметить, что установленные оклады не индексировались с момента установления, т.е. с 2013 года. Сейчас на дворе 2017, путем нехитрых расчетов приходим к выводу, что в течение четырех лет зарплата сотрудников МЧС не увеличивалась. Между тем, по данным Минэкономразвития, инфляция за этот период составила около 40%, соответственно, уровень доходов с учетом инфляции у сотрудников МЧС снизился. Индексация заработной платы ожидается давно, разговоры об этом тоже идут уже длительное время. Сейчас активно распространяется информация о том, что планируется индексация, называются сроки – октябрь 2017 года и размер -  5,5%. Однако официального подтверждения данной информации не нашлось. Но сотрудники МЧС по-прежнему будут работать не за страх, а за совесть, работать и надеяться  на лучшее. Не забываем нажимать "Поделиться" в соц сетях

Кто каким пользуется? Поделитесь пожалуйста. 

Нет, но планирую.

Я в шоке с происходящего! 

Увлекаюсь футболом с детства. 

Спасибо за полезную информацию! 

Как туда попасть?

Посоветуйте годноту) 

Не всегда эти суждения оказываются правильными.